Descriptif de l’emploi :
La Ville de Chasse-sur-Rhône se situe à la pointe nord-ouest du département de l’Isère, à proximité immédiate de la métropole lyonnaise. Par son positionnement géographique, la commune est extrêmement attractive ce qui explique la grande densité de son tissu industriel et économique mais également un développement
immobilier important et de forts enjeux de transition écologique notamment en termes de mobilité. La nouvelle municipalité élue en 2020 porte trois grandes ambitions : rétablir le lien avec les habitants (démocratie participative et communication), préserver le cadre de vie (écologie, urbanisme, sécurité), faciliter l’émancipation de tous à tous les âges (éducation, culture, associations).

S’agissant du volet sécuritaire, la police municipale a été réarmée en septembre 2020 par la nouvelle municipalité qui a aussi souhaité améliorer les conditions de travail des policiers municipaux en mettant à leur disposition de nouveaux locaux.
L’accueil des administrés se fait de façon plus aisée, en toute sécurité et confidentialité.
Le plan de vidéoprotection sur la commune poursuit son déploiement.
Après une première phase en 2022 qui a vu l’installation des premières caméras, l’ année 2023 a été marquée par le déploiement de la phase 2. Elle vise notamment la protection des zones d’activités du bas de la commune et du quartier de la gare.
Sous l’autorité du brigadier-chef principal, responsable de la police municipale, l’agent participe à la mise en oeuvre de la politique de tranquillité publique et de proximité dans le cadre de ses prérogatives. Il est chargé d’assurer la tranquillité, la sécurité, la sûreté et la salubrité publiques.

Missions / conditions d’exercice :
* Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publique
* Développer l’information en privilégiant une relation de proximité et de confiance avec la population.
* Maîtriser la législation et la réglementation applicable à l’activité des différents codes (code de la route, pénal,
voirie, environnement, urbanisme)
* Patrouilles et contrôles routiers ponctuels avec les agents de Police municipale des communes de Seyssuel et
de Chuzelles, grâce à une convention de mise en commun.
* Recherche et relevé des infractions
* Rédaction et transmission d’écrits professionnels
* Rédiger et faire respecter les arrêtés municipaux.
* Assurer la surveillance des entrées et sorties des écoles
* Animer en milieu scolaire des campagnes de prévention routière.
* Assurer la gestion et le suivi des véhicules gênants et abusifs mis en fourrière.
* Assurer la gestion et le suivi des objets perdus/trouvés.
* Assurer la gestion et le suivi des débits de boisson présents sur la commune et des demandes de débits de boisson temporaires.
* Assurer la gestion, le suivi et la surveillance des chiens catégorie 1 et 2, et des animaux errants.
* Assurer la gestion et le suivi de la taxe sur les publicités extérieures.
* Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
* Exploitation du système de vidéoprotection
* Patrouilles véhiculées, VTT et pédestres sur l’ensemble du territoire communal
* Rendre compte à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
* Participer à la gestion du service.

Rythme de travail variable en fonction des événements ou circonstances locales :
– Travail principalement en journée sur une amplitude de 08h00 à 18h00 + 1 à 2 soirée par mois sur amplitude
13h30 à 21h00.
– Dépassement plus tardif possible en soirée, week-ends ou jours fériés selon les événements communaux
Port de gilet pare balle, et d’une caméra individuelle de protection obligatoire
4 séances de G.T.P.I annuel
4 séances de tir annuel
Temps de travail : 37 h 30 hebdomadaires (35h+RTT)
Positionnement hiérarchique :
Supérieur hiérarchique direct (N+1) : Le responsable de la police municipale.
– Rémunération selon grille indiciaire + Régime indemnitaire : IAT selon expérience (au minimum 5) + indemnité
spéciale mensuelle de fonction 20 % du traitement brut mensuel + 15pts de NBI + Prime annuelle versée après 1
année d’ancienneté.
+ Chèques déjeuners + participation mutuelles (santé et prévoyance) si labellisées + CNAS

Intégralité de l’offre d’emploi en cliquant ici